Mulheres trabalham mais, estudam mais! Ganham menos!
São a maioria da população, mas tem menos no cargo de chefia, direção e gerencia.
Mas será possível reverter essa realidade? Sim, é possível reverter esse quadro.
Entrevistando vários profissionais de recursos humanos, foi constado que em sua maioria, os homens são preferência nos cargos de gestão e chefia.
Em um estudo realizado, consta que 76% das empresas enfrentam o desafio de diferenciação de cargos e salários para homens e mulheres.
Vivemos em uma sociedade que obteve muitos avanços, mas o preconceito e machismo ainda é muito presente.
Um fato é inquestionável, as mulheres são em maior parte estudam mais, tem melhores currículos, mas isso não é refletido em seu salário e posição na empresa.
Isso pode ser visto, no baixo número de mulheres em cargos de liderança em grandes corporações, na política, religião, nas empresas de pequeno e médio porte.
Além disso, o assédio as mulheres é muito frequente e elas já até se acostumaram a enfrentar a situação.
Para que ocorra uma mudança efetiva nesse impasse de trabalhar mais e receber menos é necessário conscientização. Em especial aos altos niveis das empresas, uma vez que, ela que lidera toda a hierarquia de pessoas e promoverá esse movimento de conscientização nos grupos das empresas e familias.
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